今までファクタのことを聞いた？私たちのほとんどが"ノー"と言うでしょう。あなたが無料のクレジットレポートを取得することが聞いたことがありますか？私たちは"はい"の場合、言うことに。ですから、ファクタの聞いたことがある。しかし、どのようにそれは私に影響を与えるのですか？
ファクタは、公正かつ正確な信用取引法の略です。法律は2005年1月1日に発効した。ファクタは、毎年一回、クレジットレポートにすべてのアメリカ人のアクセスを許可法である。だからとしなければならないことは何ですか？
2005年6月1日では、ファクタの新しい規定が発効した。それによると、その作為又は不作為の結果、従業員の情報が失われる、連邦および州政府による以下の罰金が科せられると民事裁判所に訴えても雇用主（あなたは一人だけを採用している場合でも）。
ベットには知りませんでした。しかし、あなたは、知っておく必要があります、自分自身を守るために何ができるかを知る必要があります。
中小企業が最も影響を受けます。
'"このような規制の矢面に立つことが間違いを作る小さな実業家、"ジェームズプラマー、消費者アラート、消費者の規制に自由市場的アプローチに焦点を当てて非営利団体での政策アナリストは述べています。'
あなたは細断処理と情報が出る場合は、罰則があります。しかし、あなたは、すべての潜在的な従業員の情報を細断処理を行う場合、あなたは、現在、過去および将来の従業員の身元を保護するために必要なすべての措置を取り、情報はまだ何とかなる？ファクタで、あなたはまだ責任を負う可能性があります。
あなたは、情報の盗難があなたに起こる可能性はないと思うことがありますも企業、大学、政府機関、企業最近のニュースでされている従業員またはそれらから盗まれた顧客情報があった多くのでした：
レクシスネクシス
北コロラド大学
カリフォルニア州立大学（チコ）
カリフォルニア大学 - バークレー
メリーランド大学
自動車のラスベガス部
アメリカの銀行
選択ポイント
溶接郡（CO）の従業員（刑務所で受刑者中で盗まれた情報）
どのようにして、雇用主として、あなたの責任を最小限に抑えることができますか？
あなたはおそらくあなたが既に行っているものです責任を最小限に抑えるためにできることは何百もあります。文書の破砕は、顧客や従業員の個人情報に接触する従業員の慎重なスクリーニング、物理的に機密情報を持つファイルの引き出しをロックし、他のソリューションの何百もの間インターネットに接続されたコンピュータ機器上でファイアウォールを設定し、すべては良いアイデア。
最近のニュースでされていることを彼らから盗まグローバリゼ - ション：レクシスネクシス
北コロラド大学
カリフォルニア州立大学（チコ）
カリフォルニア大学 - バークレー
メリーランド大学
自動車のラスベガス部
アメリカの銀行
選択ポイント
溶接郡（CO）の従業員（刑務所で受刑者中で盗まれた情報）
どのようにして、雇用主として、あなたの責任を最小限に抑えることができますか？
あなたはおそらくあなたが既に行っているものです責任を最小限に抑えるためにできることは何百もあります。文書の破砕は、顧客や従業員の個人情報に接触する従業員の慎重なスクリーニング、物理的に機密情報を持つファイルの引き出しをロックし、他のソリューションの何百もの間インターネットに接続されたコンピュータ機器上でファイアウォールを設定し、すべては良いアイデア。
それは、個人情報を保護するとなると、ベンジャミンフランクリンが言ったように、"予防の1オンスは治療のポンドの価値がある"は確かにそうです。しかし、どのような予防の手順では、取るに関係なく、従業員の情報が危険にさらさされないことを確認しても100％効果的な方法があります。情報は、あなたの会社から出ていない場合でも、従業員はいないことを請求することができます。
それは恐ろしい考えだ！従業員は、その情報は、あなたの会社の行動を盗まれたと主張する場合はどうすればそれをバックアップするために本当の証拠がないですか？あなたは（または使用して）雇用表すために、法廷であなたとあなたの会社を守る弁護士を終了します。 200ドルで - 米国間で最も弁護士のための$ 400/hour、どのくらいあなたの会社を守るために余裕ができますか？
それで、あなたはできますか？
少なくとも罰金、手数料、あなたが雇用主としての発生可能性訴訟に対して、積極的抗弁を提供する1つの解決策は、従業員の利益になる個人情報の盗難保護のいくつかの並べ替えを提供することです。
企業としては、この付加的な利点ためにお金を払うかどうかを選択できます。しかし、あなたがすることができる最も重要なことは、利用可能な保護を作成し、従業員の会議を持ち、従業員は、個人情報の盗難や、それらが利用できるようにされていることの保護を理解するためです。あなたは、保護が使用できるようにすると、従業員は、個人情報の盗難の危険性について教育されている場合に、それらのいずれかの特典としてのアイデンティティの盗難補償があるのを選ぶことも、特典としてカバレッジを辞退することができます。
他のソリューションの何百もの間、インターネットは、すべての良いアイデアです。それは、個人情報を保護するとなると、ベンジャミンフランクリンが言ったように、"予防の1オンスは治療のポンドの価値がある"は確かにそうです。しかし、どのような予防の手順では、取るに関係なく、従業員の情報が危険にさらさされないことを確認しても100％効果的な方法があります。情報は、あなたの会社から出ていない場合でも、従業員はいないことを請求することができます。
それは恐ろしい考えだ！従業員は、その情報は、あなたの会社の行動を盗まれたと主張する場合はどうすればそれをバックアップするためには実際の証拠がないですか？あなたは（または使用して）雇用表すために、法廷であなたとあなたの会社を守る弁護士を終了します。 200ドルで - 米国間で最も弁護士のための$ 400/hour、どのくらいあなたの会社を守るために余裕ができますか？
それで、あなたはできますか？
少なくとも罰金、手数料、あなたが雇用主としての発生可能性訴訟に対して、積極的抗弁を提供する1つの解決策は、従業員の利益になる個人情報の盗難保護のいくつかの並べ替えを提供することです。
企業としては、この付加的な利点ためにお金を払うかどうかを選択できます。しかし、あなたがすることができる最も重要なことは、利用可能な保護を作成し、従業員の会議を持ち、従業員は、個人情報の盗難や、それらが利用できるようにされていることの保護を理解するためです。あなたは、保護が使用できるようにすると、従業員は、個人情報の盗難の危険性について教育されている場合に、それらのいずれかの特典としてのアイデンティティの盗難補償があるのを選ぶことも、特典としてカバレッジを辞退することができます。
従業員が個人情報の盗難保険を持っている場合、被害者となる個人情報の盗難の範囲で、従業員が、盗難すぐに通知されるので、短い時間で、少ないお金を費やして、それは、あなたのビジネスにとって有益であると以下の欲求不満を経験するようにしようとしたときにその情報が復元されます。これは、仕事でそれらを取得し、より迅速に作業に焦点を当てた。
従業員が適用範囲を拒否した場合はそれ以降の情報は、あなたやあなたの会社の行動の結果として盗まれたと主張し、あなたは彼らは、プレゼンテーションに参加し、取材を拒否したと言って、彼らの署名と、一枚の紙を持っています。
個人情報の盗難保険を利用できるようにしないように選択すると、あなたは、民事責任の下で訴えられることができる無制限の金額にさらされる葉で、最高$ 2,500.00事件従業員1人あたりの連邦罰金、最大$ 1,000.00事件従業員1人あたりの状態の制裁金を科す。
アクションの推奨コース？個人情報の盗難保護計画を従業員に本提供しています利点コンサルタントになれます。それらはあなたの従業員と20分のプレゼンテーションを設定ヘルプと全従業員が出席すること、それは義務的なものとする。あなたの従業員は、この恐ろしい犯罪から保護されると思います。彼らは、することしないことを選択した場合は、保護されてのオプションを与えてくれた、その責任は、ID窃盗の被害者になったとき、彼らはあなたになり、。
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