9-11余波、そして職場の暴力の深刻さを増す問題では、従業員のバックグラウンドチェックとセキュリティチェックのための需要と必要性が今まで以上に大きくなっています。雇用者は、セキュリティが以前に"プリ9月11日"の時代に多くの考察を与えられていない可能性があります位置を含む新たな求職者と、既存の従業員は、上にある従業員のバックグラウンドチェックを実行するためのより大きい数値の調査会社に回っている。多くの雇用者は現在、コンピュータのプログラミングなどの"ハイテク"のポジションを関連する多くの非防衛のためのセキュリティクリアランスを必要としています。従業員のバックグラウンドチェックはそのような子どもたち、法執行機関、防衛請負業者、および連邦雇用を扱う仕事など、特定の職業のための連邦又は州の法律で義務付けられています。
セキュリティクリアランス
申請者がきしむを持っている場合でも、多くの場合、従業員のバックグラウンドチェックで、セキュリティクリアランスが必要な場合、特にここで、雇用主は、同様に求職者の配偶者で犯罪歴のチェックを実行し、その配偶者の犯罪記録に基づいて誰かを雇うことを適当でないと認めるとき、きれいな記録。セキュリティクリアランスのために、配偶者や他の家族も同様に調査している間、伝統的な従業員のバックグラウンドチェックでは、唯一の申請者または従業員を調べた。これは真実ではないだけ米軍、または防衛関連企業内で極秘の仕事の位置が、このようなプログラミングなど、今や多くの"ハイテク"民間の仕事のための同様を保持しています。残念ながら、いずれかが結婚している状況によって、でそれらのアビリティを決定することができます。米国の軍隊から不名誉除隊は、自動的にセキュリティクリアランスを得るためのあらゆる可能性を排除します。
従業員のバックグラウンドチェックでは、いくつかのものは報告することができません。民事訴訟は、7歳以上の判断は、税の先取特権と7年後に支払わコレクション、10歳以上の倒産を支払った。 7歳以上の刑事上の有罪判決を除き、すべてにわたって情報。雇用者が彼らの犯罪記録のコピーを提供するために、申請を必要とするから禁止されていますが、彼らはそのような民間機関や公共の記録のような他の源からこの情報を取得することができます。
犯罪歴や"ラップシートでは"すべての州で公的な記録ではありません。公益事業、保育サービス、法執行機関、セキュリティ企業、防衛関連企業：そのようなカリフォルニアのようないくつかの州では、これらは従業員のバックグラウンドチェックはそのような例として、国及び/または連邦法で要求される特定の雇用主にご利用いただけます。
報告される：民事訴訟、7歳以上の判断は、税の先取特権と7年後に支払わコレクション、10歳以上の倒産を支払った。 7歳以上の刑事上の有罪判決を除き、すべてにわたって情報。雇用者が彼らの犯罪記録のコピーを提供するために、申請を必要とするから禁止されていますが、彼らはそのような民間機関や公共の記録のような他の源からこの情報を取得することができます。犯罪歴や"ラップシートでは"すべての州で公的な記録ではありません。公益事業、保育サービス、法執行機関、セキュリティ企業、防衛関連企業：そのようなカリフォルニアのようないくつかの州では、これらは従業員のバックグラウンドチェックはそのような例として、国及び/または連邦法で要求される特定の雇用主にご利用いただけます。
信用調査
クレジットの背景のチェックは非常に頻繁に従業員のバックグラウンドチェックの一部ですが、雇用主は、公正信用報告法、FCRA（15 USC § 1681）の下で従業員のまたは申請者の書面による同意を取得する必要があります。多くの雇用主は、人の信用の習慣文字の目利きを検討してください。彼らの信用報告書に基づいて誰かを雇うことではない任意の決定に続いて、報告書の写しは、従業員、または申請者に提供されなければならないので、彼らはそれに挑戦するためのオプションが必要になることがあります。雇用者は、出願破産のための現在の従業員を首にすることはできませんが、潜在的な雇用者は法的に求人応募を拒否することができます。信用チェックには、次の2種類があります。標準的な信用調査機関の報告書は、3信用、エキファックス、Experion、またはイクイのいずれかから取得されます。これは人の信用度、信用の習慣、クレジットの容量を明らかにする。調査の消費者レポートは、はるかに広範であり、これは通常、それらの文字にのような問い合わせに申請者の連絡を関連付ける、さらに近所の人や友人に買収された人の性格、生活、評判のモード、等掘り下げます。
今日ますますセキュリティ意識の世界では、雇用者は彼らの従業員は、会社の評判、および責任の福祉と安全に責任があるように感じる。求職者と従業員はより多くの従業員の経歴調査を期待することができます、そしてこれまで以上に顕微鏡下に置かれる。
