彼らはしかし、ために仕事で行く報酬の仕事が好きだからほとんどの人はできない仕事。補償金の額は、国家の法律によって覆われている。個々の状態のいずれか嫌がらせや仕事で負傷している従業員からのさまざまなクレームを処理する独自の労働者の補償のための法律がある。法律は、障害の観点から厳格責任と利益の双方の請求が裁判所に持ち出される前に確立されて雇用者が犯した過失を求めている。同様に、法律がまた怪我や病気は、雇用の時間中に取得されなければならないことを定めて、そのようなは、負傷労働者に恩恵を与えるために労働者の報酬システムのために必要です。と雇用者の障害と過失に厳しい責任を提供する労働者の補償法の規定があるので、その後彼または彼女の雇用の時間内の任意の従業員の負傷または病気のための法的救済手段があるでしょう。
さらに、州法はまた、各従業員が労災保険で提供されている必要がありますしかしそこ免除もあるし、これらは特に中小企業3 / 4 / 5人の従業員、家事労働者、農家のヘルパーと同様に独立した請負業者とのそれらを含む。労災保険は雇用者によって絶対に肩幅のです。補償の範囲は、州法にしたがって雇用者が提供する付加的な利点であり、したがって、その従業員の報酬から控除ではありません。労災保険は、仕事関連の事故だけでなく、産業のエクスポージャーに関連する他の傷害のために利点を提供します。利益のための要件は、同じように残って、それが雇用の期間中にまたは従業員によって実行されるジョブの結果として取得する傷害です。
別の規定は、特に、職業、産業暴露の直接的および長期的影響に苦しんでいる労働者や従業員のために提供される利点に労災システムの関係に含まれる。傷害をもたらしたことができる産業エクスポージャーの一部は、しばしば、労働者の健康に長期的な効果をレンダリングする有害物質への暴露です。であってもラテックスのようなオフィスで使用される一般的な物質だけでなく、それが従業員のこれらの健康に悪い影響を与えない限り、他の化学物質の一部は、労災保険の給付を申請するための基礎として使用することができます。不健康な作業環境によって引き起こされるストレス障害も労災で給付を申請するために受け入れの理由です。
3人の労働者と従業員が労災保険の下で申請可能性があることの利点と、これらは次のとおりですがあります。）医療費、b）の障害のペイおよびc）職業リハビリテーション。
、特に職業、産業暴露の直接的および長期的影響に苦しんでいる労働者や従業員のために提供される利点への補償システムが関係する。傷害をもたらしたことができる産業エクスポージャーの一部は、しばしば、労働者の健康に長期的な効果をレンダリングする有害物質への暴露です。であってもラテックスのようなオフィスで使用される一般的な物質だけでなく、それが従業員のこれらの健康に悪い影響を与えない限り、他の化学物質の一部は、労災保険の給付を申請するための基礎として使用することができます。不健康な作業環境によって引き起こされるストレス障害も労災で給付を申請するために受け入れの理由です。3人の労働者と従業員が労災保険の下で申請可能性があることの利点と、これらは次のとおりですがあります。）医療費、b）の障害のペイおよびc）職業リハビリテーション。
医療費は診察料だけでなく、その他の必要な医療を含む入院費用をカバーしています。一方、障害者の給与は、一時的な障害を経験している従業員や労働者のために提供されて収入のメリットを指します。ただし、場合によっては一時的な障害が依然として従業員または労働者の所得給付で提供される永久的な障害となる特徴もあります。職業リハビリテーションは、彼らの職業で、通常の職務を実行できないため、それらが新しい貿易やビジネスのためのいくつかの再訓練を行うために必要とする従業員に提供する利点です。従業員または労働者の理学療法の要件は、職業リハビリテーションに含まれています。
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